_{^{نحوه محاسبه ساعات کاری کارگران شیفتی}}

• آنچه برای کارگران شیفتی مهم است پر کردن ساعات موظفی معین شده توسط قانون کار است که همانا ۱۷۶ ساعت در ماه می‌باشد.
• طبق توضیح شما  ساعات موظفی شما رعایت شده و در بعضی از ماها نیز بیش‌از ۱۷۶ ساعت خواهد بود که اگر کمتر از این میزان میشد کارفرما میبایست از حقوق کم میکرد نه از مرخصی.
• لذا آنچه که کارفرما اعمال می‌نماید تخلف بوده قابل پیگیری در ادارات کار نیز می‌باشد و قرارداد کاری که منجر به حق و حقوقی پایین‌تر از اعلامی وزارت کار برای کارگر باشد وجاهت قانونی نخواهد داشت .
• با این‌ حال قرارداد شما نیاز به بررسی دارد برای بررسی قرارداد خود به وکیل اداره کار مراجعه نمایید.