نمونه قرارداد کار - کارگر و کارفرما

_{^{نکات قرارداد کار بین کارگر و کارفرما}}

 تمامی قراردادهای ذکرشده در قانون کار مشمول مقررات تامین‌ اجتماعی می‌شوند و کارفرما به‌عنوان مسئول کارگاه موظف است حق‌ بیمه را به شعب سازمان پرداخت کند حق‌بیمه براساس حقوق دریافتی کارگر در ماه محاسبه و پرداخت می‌شود.
در طول قرارداد آزمایشی هریک از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند. یعنی در قرارداد آزمایشی هم برای کارفرما و هم برای کارگر حق فسخ پیش‌بینی شده است.
ادامه کار پس از دوره آزمایشی و عدم فسخ آن توسط کارگر یا کارفرما به معنای تداوم قرارداد آن هم به صورت دائمی است. انعقاد قرارداد دائم و غیرموقت برای مشاغلی که ماهیت دائمی دارند، یکی از موارد تاکیدشده توسط کارشناسان عرصه حقوق کار است، ولی در هر حال قانون کار منعی برای  انعقاد قرارداد موقت در کارهای ماهیت دائمی نیز قائل نشده است و شاهدیم که در سال‌های اخیر قرارداد موقت برای چنین کارهایی به‌شدت افزایش یافته است.
چنانچه دائمی بودن قرارداد کار قبل از انعقاد قرارداد کار موقت برای مراجع حل اختلاف احراز گردد تبدیل آن به قرارداد کار با مدت موقت در ماهیت دایمی بودن  قرارداد کار تغییری ایجاد نکرده و در واقع این قرارداد موقت ادامه قرارداد کار قبلی در قالب دایمی بودن آن خواهد بود.
چنانچه کارگر با توجه به توافق حاصله با کارفرما بابت قرارداد کار دایم خود تسویه حساب قطعی نموده و با دریافت کلیه مطالبات و سنوات خدمت اقدام به انعقاد قرارداد کار موقت با کارفرما نموده باشد قراداد منعقده بین طرفین معتبر بوده و بدون ارتباط با قرارداد کار قبلی موجودیت خواهد داشت.
 در قراردادهای کتبی عدم ذکر تاریخ انقضاء قرارداد و یا مشخص نکردن طول مدت قرارداد علی الاصول بر دایمی بودن قرارداد کار در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر داشته باشد دلالت خواهد داشت مگر اینکه ثابت شود که طرفین شفاهاً خلاف آن توافق داشته اند
 کارگران موقت بیشترین فشار را به لحاظ کاری و مالی تحمل می‌کنند و در عین حال از مزایایی همچون حق بیمه، حق اولاد، حق مسکن، بیمه بیکاری و دیگر پوشش‌های قانونی برخوردار نیستنداین کارگران فاقد قرارداد قانونی کار هستند و به همین دلیل امکان اخراج آنها توسط کارفرما به راحتی وجود دارد. هر چند که در سطور بالا اشاره شد نداشتن قرارداد کتبی مانع رسیدن کارگر به حقوق خود نخواهد بود چون با اثبات رابطه کارگر وکارفرمائی به روشهای دیگری غیر از داشتن قرارداد کتبی کارگر به حقوق خود خواهد رسید اما همیشه این خطر وجود دارد که کارگران با دستمزد بالاتر از حداقل مزد وزارت کار با نداشتن قرارداد کار کتبی فقط به حداقل حقوق اعلامی توسط وزارت تعاون بسنده کنند چون بر طبق ماده 87 آئین دادرسی کار اثبات مزد بالاتر از حداقل حقوق به عهده کارگر است.

_{^{نمونه متن قرارداد کار - کارگر و کارفرما
ماده 1- طرفین قرارداد}} 

این قرارداد فی مابین ......... به عنوان طرف اول به نشانی ......... و تلفن ثابت ........ که از این پس دراین قرارداد طرف اول نامیده می شود

از یک طرف و طرف دوم قرارداد به نام خانم/آقای ........ فرزند ........ به شماره شناسنامه ....... و کدملی ....... با میزان تحصیلات .......... به

نشانی .......... تلفن ثابت ............. و تلفن همراه ........... تنظیم می شود.

_{^{ماده 2- موضوع قرارداد}} 

موضوع قرارداد عبارتست از انجام امور و مسئولیتهای محوله از سوی طرف اول قرارداد برای مدت قرارداد در زمینه جذب user (کاربر) و

شناساندن نرم افزار در سطح وسیع و گسترده به منظور جذب هرچه بیشتر کاربران.

_{^{ماده 3- مدت قرارداد}} 

مدت این قرارداد برای اعتبار ........ ماه است که از تاریخ ........... شروع و در تاریخ ............. به پایان می رسد.

_{^{ماده 4- ساعات کار}} 

برنامه و ساعات کار طرف دوم .......... ساعت در هفته می باشد.

_{^{ماده 5- حقوق و مزایا}}

حق الزحمه و حقوق عبارت است از :

الف) به صورت ثابت به مبلغ ............. ریال.

ب) حقوق ثابت به همراه پورسانت.

_{^{ماده شش) مرخصی}} 

1- مرخصی استحقاقی سالانه با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه جمعاً یکماه است و سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی

محسوب نخواهد شد.

2- برای کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.

3- حق استفاده از مرخصی مربوط به هر ماه برای ماههای بعد محفوظ است ولی حداکثر مرخصی قابل ذخیره در یکسال 9 روز می باشد

که در صورت تمدید قرارداد قابل انتقال به قرارداد جدید می باشد.

4- ............ .

5- ............ .

6- ............ .

_{^{ماده 7- تعهدات طرف دوم}} 

1- طرف دوم موظف است کلیه وظایف محوله را طبق برنامه در محل های تعیین شده از سوی طرف اول به نحو رضایت بخشی انجام

دهد و بر حسب ضرورت و نیاز، طرف اول علاوه بر ساعات عادی کار، کار اضافه انجام دهد که در این صورت دستمزد آن بنا به نظر طرف

اول محاسبه و پرداخت می شود.

2- ........... .

3- ........... .

4- ........... .

5- ........... .

_{^{ماده 8- موارد انحلال قرارداد کار}}

1- در صورت غیبت غیر موجه 3 روز متوالی و یا 7 روز غیر متوالی، سهل انگاری در انجام وظایف، عدم رضایت طرف اول از عملکرد طرف

دوم در طول مدت قرارداد، طرف اول می تواند با اعلام کتبی از یک هفته قبل به طرف دوم نسبت به فسخ قرارداد اقدام نماید. در این

صورت طرف اول هیچ تعهدی در قبال پرداخت هرگونه حقوق و مزایای متعلقه نخواهد داشت و طرف دوم نیز حق هرگونه ادعایی را از

خود سلب و ساقط می نماید.

2- ............ .

3- ............ .

4- ............ .

5- ............ .

_{^{ماده 9- سایر موارد}}

تمامی موارد مذکور دراین ماده معتبر و برای متعاقدین لازم الاتباع است لکن تمامی موارد دیگری که دراین قرارداد ذکر نشده براساس

مقررات قانون کار می باشد.

• این قرارداد در نه ماده و در دو نسخه متحدالشکل و واحد تنظیم و به امضای طرفین قرارداد رسیده است.

محل امضاء طرف اول                                 

محل امضاء طرف دوم