هیات تشخیص و حل اختلاف وزارت کار

طبق ماده 157 قانون کار، هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار ، قرارداد کارآموزی، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد، در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کاراموز و یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد، از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد و در صورت عدم سازش از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

_{^{هیات تشخیص:}}

رسیدگی نخستین و اتخاذ تصمیم در خصوص دعاوی و اختلافات ناشی ازکار بین کارگر، کارآموز و کارفرما در صورتیکه از طریق سازش حل نگردد از طریق هیات تشخیص صورت می گیرد.هیات تشخیص مرکب از سه عضو می باشد:

1- نماینده وزارت کار و امور اجتماعی

2- یک نفرمنتخب کانون هماهنگ شورای اسلامی کار استان بعنوان نماینده کارگران

3- یک نفر هم بعنوان نماینده مدیرهای صنایع منتخب کانون انجمنهای صنفی، کارفرمایان استان.

وظایف هیات تشخیص عبارت است از:

1- رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد دعاوی و اختلافات اعم از فردی یا جمعی بین کارگر و کارفرما ناشی از اجرای مقررات قانون کار و سایر مقررات مربوطه

2- رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورد دعاوی ناشی از اختلافات اجرای قرارداد کار، موافقت نامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی

3- رسیدگی و اتخاذ تصمیم در مورددعاوی و اختلافات ناشی از قرارداد کار.مطابق ماده 28 قانون کار، رسیدگی در مراجع حل اختلاف کار منوط به تسلیم دادخواست میباشد.دادخواست توسط کارگر، کارآموز یا قائم مقام یا نمایندگان آنان به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تقدیم می گردد.پس از تقدیم دادخواست و طی مراحل قانونی، ابتدا در دستور کار هیات تشخیص   قرار می گیرد.هیات پس از استماع اظهارات اصحاب دعوی و بررسی و مداقه در مدارک و اسناد تسلیمی مبادرت به صدور رای می نماید.

_{^{مرجع تجدیدنظر از آرای هیات تشخیص}}

آرای صادره ازهیات تشخیص ظرف پانزده روز قابل رسیدگی مجدد در هیات حل اختلاف می باشد.

آرای صادره از هیات حل اختلاف، قطعی و لازم الاجرا می باشد.

_{^{هیات حل اختلاف:}}

مرجع تجدیدنظر از آرای صادره از هیات تشخیص می باشد.اعضای هیات حل اختلاف عبارتند از:

1-سه  نفر نماینده کارگران

2- سه نفر نماینده کارفرمایان

3- سه نفر نماینده دولت برای مدت دوسال تشکیل می گردد.

هیاتهای حل اختلاف کار کتبا از طرفین دعوت می نمایند تا در جلسه رسیدگی حضور یابند، عدم حضور طرفین در جلسه مانع از رسیدگی نخواهد شد مگر اینکه ضرورت حضورشان را هیات تشخیص دهد که فقط برای یکبار جلسه تجدید خواهد شد و نهایتا ظرف یکماه رسیدگی و صدور رای می نماید.

سازش طرفین در تمامی مراحل رسیدگی امکان پذیر می باشد. در صورتی که سازش در جلسه رسیدگی صورت گیرد در صورت جلسه قید و به امضای طرفین می رسد.

مطالعه مطالب مرتبط 

1-  مراجع اداری، مراجع غیرقضایی و غیر دادگستری

2- اشتغال اتباع بیگانه ، وکیل اداره کار

3-  بازگشت به کار، اخراج غیر قانونی کارگر، وکیل اداره کار

4- نکات مهم قرارداد کار (قرارداد بین کارگر و کارفرما)

5-  مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما، دعاوی اداره کار