در یک کارخانه به صورت شیفت (2 روز صبح و 2 روز عصر و 2 روز شب و 2 روز استراحت (هر شیفت 8 ساعت)) کارگر هستم. کارفرما مدعی است میزان ساعت کاری شیفت نسبت به روزکار دائم ( هر روز 8 تا 4 عصر با تعطیلی جمعه) کمتر است لذا سالانه فقط 12 روز مرخصی استحقاقی برای ما در نظر می گیرد در صورتی که طبق قانون 26 روز است. آیا این برداشت کارفرما درست و قانونی است؟
با توجه به این که این موضوع را در قرارداد ذکر می کند در صورت غیر موجه بودن کارش می توان از وی شاکی شد و مرخصی سنوات گذشته را نیز مطالبه کرد؟
آشنایی با نکات مهم قرارداد کار- کارگر و کارفرما
نحوه محاسبه ساعات کاری کارگران شیفتی
- آنچه برای کارگران شیفتی مهم است پر کردن ساعات موظفی معین شده توسط قانون کار است که همانا ۱۷۶ ساعت در ماه میباشد.
- طبق توضیح شما ساعات موظفی شما رعایت شده و در بعضی از ماها نیز بیشاز ۱۷۶ ساعت خواهد بود که اگر کمتر از این میزان میشد کارفرما میبایست از حقوق کم میکرد نه از مرخصی.
- لذا آنچه که کارفرما اعمال مینماید تخلف بوده قابل پیگیری در ادارات کار نیز میباشد و قرارداد کاری که منجر به حق و حقوقی پایینتر از اعلامی وزارت کار برای کارگر باشد وجاهت قانونی نخواهد داشت .
- با این حال قرارداد شما نیاز به بررسی دارد برای بررسی قرارداد خود به وکیل اداره کار مراجعه نمایید.
اطلاع از نکات مهم بیمه کارگر
